问题1：人们注意不到要进行改变
建议：
a) 你不要通过与骑象人进行对话来克服这个问题，相反，你应该诉诸感情；
b) 引起共鸣，向人们展示假如如果不改变的话会产生什么问题；
c) 改变环境。因此人们量看到了需求进行改变，都是不相关的了。
问题2: 我现在遇到了“别出新花样的”的问题：人们抵制我的意见，因为他们说“我们之前都是这么干的”
建议：
a) 强调认同性。你的主意中往往有些部分是与你的组织的历史相符合（例如，我们一直是这个领域里的领导者）或者，你的主意是不是与人们所共享的一种专业性的认同感相一致？
b)找到一个在本组织中出现的闪光点，并且复制它。
问题3:我们应该做点什么事情了，但却问题纠结在不断的分析阶段里
建议：
a) 不要分析过多，这正是骑象人的弱点。相反，要找到一种能够让大象行动起来的感觉；
b) 制作一张目的地明信片。这样的话，骑象人应付开始分析如何到达那里，而还是纠结于某个事情是不是应该做；
c) 通过勾勒出关键步骤来使问题得到简化。
问题4: 环境已经改变了，而我们需要去改变我们以往的行为轨迹。
建议：
a) 你是不是能够养成一种新的习惯，让骑象人不发问题跟大象较劲呢？
b) 设定一种触发机制。通过想象你要改变行事方式的时间和地点的情况，来事先为自已做出决定。
c) 提前创造一个惯常的程序，取代旧的，糟糕的习惯。
d) 旧习惯是强有力的，因为含混不清是大敌，所以要确保已经勾勒出了关键步骤。
问题5：人们就是对改变无动于衷
建议
a) 是否这个过程中存在着认同性混乱的问题？
b) 制作出一张目的地明信片，让改变变得更加有吸引力；
c) 降低采取行动的门槛；
d) 使用社会压力来鼓励改变；
e) 你是不是能够把进行改变的道路平整到让那些即使是最缺乏动力的人都能够行动起来？记住，当手里拿着一张目的明确的邀请函和地图的时候，即使宿舍里最冷漠的人都捐献出了食物。
问题6： 我明天就改
建议：
a. 缩小改变的范围，所以你今天就能够开始改变了；
b. 假如你没法从今天就开始改的话，为明天设定一个开始改的触发机制；
c. 让你对其他的某个人负责。让你的伙伴或者是爱人知道你正在尝试着进行改变，而来自同伴的压力将会帮助到你的。
问题7：人们问题说： ”这没用的“
建议
a. 找到一个闪光点，证明它是有用的。不可能连一个成功案例都没有。就像一个以解决方案为导向的治疗师一样，寻找成功的光辉。
b. 想想比尔 帕塞尔斯和他通过在练习中的小胜利来刺激运动员的方式。你是不是也可以构想出一种成功，来改变队员们的态度呢?
c. 有些人可能的确认为它将会有用的。为这些人创造一个自由的空间。使他们可以在不发直接面对反对意见的情况下推动改变。
问题8: 我知道我应该做什么，可我就是不做
a. 光知道还是不够的。你脑袋里的大象有问题；
b. 想想5分钟房间拯救方案。从小事做起能够帮助你克服畏惧心理。你能够做的什么最毫不起眼的事情——现在就能够做到——是可能代表着朝向目标迈进第一步的？
c. 寻找解决问题的途径。你能够扭转环境，以至于你要“被迫进行改变了么？
d. 行为是有传染性的。找一些人与你一直改变，这样你们就可以相互鼓励了。
问题9：你不了解我的下属，他们非常讨厌改变
建议
a. 你手有多少人已经结婚或者已经有一个孩子了？不管你正在推行什么，都要比结婚或者养育孩子简单。
问题10：一开始人们感到很激动，但当我们遇到难啃的骨头后就泄气了。
建议：
a. 将目标聚焦于培养习惯。当你将习惯养成之后，你就”免费“得到了新的行为方式（站着开会），而且发问发生反弹的可能性就更小了；
b. 通过提醒人们他们已经取得了多少成绩来让大象获得动力；
c. 培养成长心态。任何成功的取得，都要经历困难的过程。
问题11：改变的东西太多了
建议：
a. 在它改变太多之前，缩小改变的范围；
b. 开始培养成长心态。进步不总是能够轻而易举的得来——取得成功的路上总会碰到一些失败。当这些失败出现的时候，别自已打败自已。
问题12：当说到我们进行改变的时候，看上去每个人都同意，但却什么也没有发生。
建议
a. 记住，通常那些看上去毫无效果的改变，经常是因为目标缺乏清晰度所导致的。当这中生勾勒出关键步骤——多在矿区花10%的钱——之后，矿区的居民们真的开始改变了；
b. 别忘了道路，以及你能够移除的障碍是什么；
c. 你能找到一个可能作为正确行为典范的闪光点吗？想想越南的村庄里的母亲们吧。她们一直都想让自已的孩子得到更好的喂养，但是直到这两件事情出现之前，她们都没有什么改变：（1）她们从成功的母亲身上学会了到底应该做什么（例如，添加小虾和甜薯的绿叶）。（2）看到了那些成功母亲们的所作所为后。她们信心满满地去进行改变了。
改变的基本框架：
– 给骑象人提供方向。表面上看上去貌似冥顽不化，但其实是缺乏清晰的目标所致，因此要提供清晰无误的方向。
– 让大象动起来。表面上看上去懒散，实际上却经常是因为已经筋疲力尽。骑象人不可能强迫大象去完成它的目标，因此非常关键的一点是你要让人们头脑中感性的一面参与进来。
– 形成具体的路径。看上去像是人的问题，实际上却经常是外界环境的问题。我们把外界环境成为“路径”。当你能够形成具体路径的时候，不管骑象人和大象到底怎么样，改变都会更加容易一些。
帮助骑象人：为你的改变找到闪光点：
1. 大脑的欺骗性：只要让人们以不同的态度去认识一个问题，就能够把一个难以实现的改变变成一个容易实现的改变，要改变某人的行为，你需要改变此人周围的环境 。
（case：对于型号不同的两桶爆米花，尽管爆米花受潮、且量足够多，但拿型号大的人们还是多吃了53%，并且他们都认为是自己的食欲决定了研究结果而非爆米花的型号。）
2. 意志力是一种可耗尽的资源，研究发现，先前被要求用自制力拒绝诱惑的人再另一件事时自制力下降。
3. 骑象人有一个致命的弱点，那就是可能会困在原地打转止步不前。骑象人喜欢思索和分析，而让事情变得更糟糕的是，他的那些分析的关注点总是问题而不是亮点。
4. 问题的规模与解决方式的微小程度之间，存在着一种清晰无误的不对称性。问题很大，但解决方案却可能很小，正是这种不对称性，让骑象人对进行分析的偏爱导致原地踏步。
5.关注亮点。成功的案例以及闪光点不但能够提供改变的路线图，还能够提供希望。
帮助骑象人：找出关键的步骤：
6.做出决策需要骑象人负仔细管理和进行自我控制，能量很快被耗掉。提供的选择越多，就越容易变得筋疲力尽。
7.改变带来了一系列新选项，又造成了新的不确定性。含混不清是改变的大敌。
8.任何成功的改变，都需要将目标“翻译”成为具体行为这一过程。
帮助骑象人：让骑象人找到改变的方向
9.骑象人为了获得长期回报而做出短期牺牲，而大象则满足于眼前。
10.当你描绘出一个极具吸引力的目的地之后，你就帮助骑象人克服了一系列弱点中的一个。这个弱点就是，他不知不觉在进行分析的过程中迷失自己。
11.对于骑象人来说，不断地分析问题会比真正去解决问题给他带来更多的满足感。
12.改变的敌人——合理化趋势。大象非常渴望某些东西的时候，骑象人就会变得不可信赖，他回破坏人们给自己定下的规则并寻找合理化的理由。
13.明确的目标（SMART：明确、可衡量、可实施、有相关性、即时）既能够告诉骑象人目的到底在何方，还能让大象明白为什么前往这个目的地是值得的。
14.假如担心这种“使违规变得合理”的可能性的话，就要把目标中含糊不清的因素消灭干净，你需要提出一个“非黑即白”的目标。
15.不要企图每一步都是事先预定好的，只要你走到下一步，情况早已发生改变，你只需清楚自己的方向在哪里（开始与结束），现在处于哪里。
管理好的你的大象：让它找到感觉：
16.在一个正常的环境中：分析——思考——改变的模式似乎行得通，然而，未来是不确定性的，更合理的模式是：观察——感知——改变。
17.改变与一个人是否理解无关，而是与他的情感相关。这是这种认同感，使我能够做到、真正负起责任来。
18.进行自我评估的时候，大象倾向于以最乐观的方式来诠释现实，这种“成功的幻想”让人们更难以正确认识自己所处的位置。
19.我们需要去制造一种恐惧或者焦虑的感觉来，这众负面情绪能够让我们的注意力更加集中起来。
管理好你的大象：降低改变的门槛
20.与从一段更短但是需要从头开始的路程相比，人们觉得自己更有动力去走完那些虽然更长但是已经走了一部分的路程。想让人们变得更有动机采取行动的方式之一在就是让他们觉得：跟他们的设想相比，他们已经更加接近于完成这项任务了。
21.不敢改变的一个原因就是害怕——为了成功，我们必须做得彻底，而需要做的事情看上去太多了。
22.“5分钟打扫房间法则”：一旦你开始打扫房间了，你就很可能不会在5分钟之后真的停止打扫。你回惊讶于情况改善的速度有多么快，也会开始骄傲于自己所取得的成就。
23.假如人们正在面临一项棘手的任务，而他们的本能反应又是逃避的话，你就必须把整个任务进行分解。把改变的门槛降低，让任务小到可以让人们获得胜利的程度。
24. 一个微小的胜利降低了它的重要程度（这没什么大不了的），降低了要求（这就是所需要做的事情了），还提升了人们对于自身水平的认知（我也能够实现）。这三个因素能够使改变变得更加简单。
管理好你的大象：增加你的人气
25.”定型“心态的人倾向于避免接受任何挑战，而”成长型“心态的人则相信能力可以通过练习来增强的。
26.在进行改变的时候，我们需要一次又一次地提醒我们自己和其他人一些基本的事实：我们大脑和能力都像是肌肉i样，通过练习都能够变得更加强壮起来。
让大象找到新的道路：改变外部环境
27.基本归因误差：我们错误地将人们的行为单一地归咎于他们自身的本性，却忽略了他们正处于的环境。
28.整个环境中的一点扭转都会给行为带来绝大的变化。
让大象找到新的道路：形成新的习惯
29. 行动触发器：在你遇到一个明确情景时，你做了一个决定，要去实现一个明确的行动计划
30.行动触发器的价值在于：这意味着我们事先做好了一个决定。情景-行动的循环中，不存在什么有意识的深思熟虑，而这也能够避免损耗骑象人用于自控的精力。
31.当人们事先做好决定之后，他们就把控制自己的行为的决定权交给了周围的环境。从本质上来讲，是骑象人通过把决定权交给环境从而战胜了大象。
32.行动触发器所起到的作用，是创造一个”即时习惯“。
33.清单能够将扭转环境及建立习惯这两种措施完美地融合在一起，在一个复杂的环境当中，清单能够帮助人们避免出现盲点。
让大象找到新的道路：来自同伴的压力
34.在个体及群体层面，行为都是具备传染性的。
35.你之所以如此有作为，是因为你看到了身边的人也在如此作为。
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