领导力
《LEADINGWITH QUESTIONS问对问题做对事》读后感 @豆瓣
【导语】对于团队合作,很多时刻会让我们产生一种感觉,不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。然而,这种感受的产生,也不正常,这是缺乏领导或者说领导力的表现。正如最近微博中提出的一个观点:@福布斯中文网
:【克林顿领导力胜过奥巴马】福布斯采访了曾经效力过两任总统克林顿和奥巴马的哈佛大学经济学教授萨默斯,他对两人领导风格的思考解释了为什么克林顿的办事成效远远高于奥巴马,奥巴马是中规中矩的传统领导者,而克林顿则是具有更高的激发人潜力的办法。那就是:带入新思路。
如何带入新思路,仁者见仁智者见智,但是,每一个新的思路,都是来自于一个棘手的问题的解决,只有我们超越了问题,看到问题背后的问题,引入问题背后问题的新思路,我们才有机会拥有那些并非中规中矩的“领导力”