团队建设
ISO9001:2008人力资源管理程序
1．目的
规定公司不同岗位人员的任职条件及聘用、考核、调动、升迁、离职等办法，以实施人力资源的合理配置。
2．适用范围
本程序适用于本公司内部人力资源管理。
3．定义：无
4．职责
4．1各部门经理提出具体的用人需求、工作说明并进行部门员工的试用期考察及月度、年终考核工作。
4．2人力资源部负责人员招聘与资格确认，制订福利薪酬政策，优化公司组织结构及人力配置。
4．3总经理负责审定公司人力资源发展政策，批准有关薪酬计划及组织规划。
5．流程图：无
6．作业程序
6．1岗位任职资格与条件
6．1．1人力资源部统一组织制定公司各部门《岗位职责描述》，明确各岗位从业人员任职资格与条件，并经相应授权人员批准。
①部门经理级人员任职资格与条件由总经理确认后审批；
②技术及管理人员任职资格与条件由人力资源部与部门经理确认，主管副总审批；
③普通员工任职资格与条件由人力开发组与部门主管确认，人力资源部经理及部门经理审批。
6．1．2各部门《岗位职责描述》由人力资源部保存与维护，如有变动时应及时更新。
6．2人员聘用
6．2．1各部门需招聘人员时，由需求部门填写《员工增补申请单》，提出职位、学历及技能要求，经部门经理签认后发送至人力资源部。
6．2．2人力资源部审核各部门招聘需求是否超出其部门编制。如为正常招聘，则由人力资源部对照《岗位职责描述》设计招聘计划，经总经理批准后公开招聘。否则将招聘申请退回申请部门，不予受理。 （更多…）
未分类
IT行业专业技术职称资格晋级基本条件（软件类）
| 公共条件：公司绩效考核为优；现职称满一年；满足申报职称任职基本条件； 以下条件为取得现职称后应具有的工作经历。 |
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| 软件开发类技术职称资格晋级基本条件 （更多…） |
未分类
基于IIS安装 FMS3.5
一般来讲，在windows上安装软件从来都不是什么难事儿，但FMS却在安装过程中“充满“了误导（好吧，其实也就是夸张的说法而已）
1.下载FMS3.5
http://www.adobe.com/products/flashmediainteractive/?promoid=DJDTG
这上面有一个免费开发版(除了连接数有限制，其它功能完全一样)
2.一路Next安装
注意：不要勾选安装Apache 2.2 (有了IIS，还要apache干嘛?)
看到很多朋友都没注意这里，结果最后与IIS端口冲突，然后对Apache又不熟悉，陷入困境. （更多…）
新媒体
KK的预言_谢文
有机会和几个朋友一道与网络业最著名的杂志《连线》（WIRED）创始人和主编Kevin Kelly（业内人昵称KK）聊了一个下午，收益颇多。联想到国内互联网业的现状与未来，不禁想写下几句话来与朋友们分享。
KK在编杂志和在各个著名报刊发表文章之余，还写了若干部在网络业，IT业乃至科技界影响颇大的著作。他二十年前的成名作《失控》至今仍在畅销，中文版也刚刚出版。最新著作《技术要什么？》刚刚问世。他关于科技进步对社会的影响，关于复杂系统的自我进化与内在矛盾，尤其是关于互联网产业的发展与走向的观点深受业内人士重视，也不时激发出激烈的争论与辩驳。KK前有网络的生命力在于去中心化的观点，现有WEB已死，网络永生的观点，都是极具前瞻性又极富争议的例证。
KK的大部分著作和文章我都浏览过，但我的兴趣更集中在他对互联网业的发展与走向的看法上。以下是一些我关于互联网业的问题和KK的预言式回答：
关于新媒体的成长与传统媒体的消亡—-5年内，90%的美国报纸将消亡，一小部分只能做网络版，更多的将尸骨无存。极少数历史悠久，具有全国性甚至世界性影响的报纸，例如《纽约时报》和《华尔街日报》仍然可能以纸质和网络两种形式出版，但会以网络版为主。50%以上的美国杂志将死掉。事实上，和杂志出版高峰期相比，已经有25%的杂志死掉了。他创立的《连线》杂志，IPAD版比网络版赚钱，网络版比纸质版赚钱，其秘诀不在内容有什么差异，在于IPAD版的广告展现形式更酷更时尚。但是，《连线》一家成功的代价是其他同类杂志已经彻底告别江湖。
广播业已经死了，除了少数场合（例如开车时）还有市场外，整体上已经没有市场价值了。电视业仍然具有很强的生命力，各种调查都显示，就社会整体而言，人们看电视的时间是上网时间的两倍。但是，电视被重新定义了，更多地具有了视频服务的含义。市场将成为三分天下，传统电视台服务大众，有线频道服务中众和小众，网络视频做个人化和个性化的服务。就技术层面而言，电视业将彻底数字化和互联网化，按互联网技术标准和方式得以传播。 （更多…）